[30.03.2018]
In den
AIS Transactions on Human-Computer Interaction ist unser
Artikel zur Vorhersage der Nutzer-Performance erschienen.
[15.12.2017]
Im
Electronic Markets Journal ist Büttners
Artikel zur Nutzung von Karrierenetzwerken erschienen.
[12.12.2017]
Prof. Büttner hat heute in Seoul auf der
ICIS 2017 seinen
Beitrag zur Mensch-Maschine Interaktion aus dem Experimentallabor vorgestellt. (
Nachbericht)
[26.09.2017]
Doktorand Hermann Baumgartl präsentierte heute unser
Machine Learning Poster auf dem
13. Multinational Congress of Microscopy in Kroatien. (
Nachbericht)
[21.09.2017]
Auf der
ICIS 2017 wurde der
Beitrag von Prof. Büttner zur physiologischen Messung von Nutzerbelastungen akzeptiert.
[12.09.2017]
Aloha aus Hawaii: Auf der kommenden
HICSS 2018 wurde der
Beitrag von Prof. Büttner zur sicheren Nutzer-Authentifikation auf Basis von Mimik-Informationen akzeptiert.
[15.08.2017]
Im
Electronic Markets Journal ist Büttners
Artikel zum persönlichkeitsbasierten Online-Kaufverhalten erschienen.
[04.07.2017]
In der Zeitschrift
PERSONALquarterly ist ein
Beitrag zu prädiktiven Algorithmen von Prof. Büttner erschienen.
[14.06.2017]
Auf der
NeuroIS 2017 Jahrestagung hat Prof. Büttner heute einen
Beitrag aus dem Experimentallabor vorgetragen. (
Nachbericht)
[09.06.2017]
Heute hat Ricardo Büttner auf der
79. Wissenschaftlichen Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) ein Paper zum Konsumentenvertrauen und eine weitere Laborexperimentstudie zu ethischen Entscheidungsverhalten vorgestellt. (
Nachbericht)
[13.04.2017]
Die
AOW 2017: 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der
Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGP) hat einen Beitrag unserer Forschungsgruppe akzeptiert.
[06.03.2017]
Im Personalmagazin haben wir einen
Beitrag zu Big Data in der Personalauswahl veröffentlicht.
[03.02.2017]
Das
Electronic Markets Journal hat einen weiteren
Artikel von Ricardo Büttner zur Publikation angenommen.
[31.01.2017]
Der
Abschlussbericht zum BMBF Forschungsprojekt "efficient Recruiting 2.0" liegt vor und kann hier
eingesehen werden.
[26.09.2016]
Frau Schwinghammer präsentierte heute ihren
Industrie 4.0 Beitrag auf der
46. Jahrestagung der Gesellschaft für Informatik.
[01.07.2016]
Prof. Büttner präsentierte auf der diesjährigen
20th Pacific Asia Conference on Information Systems (PACIS) drei Beiträge zu Personality-Mining, Digital Services und Mental Workload.
[10.06.2016]
Das
Electronic Markets Journal hat einen neuen
Artikel von Prof. Büttner zur Publikation angenommen.
[30.05.2016]
Ein weiterer
Beitrag unserer Forschungsgruppe wurde von der
46. Jahrestagung der Gesellschaft für Informatik akzeptiert.
[22.04.2016]
Auf der diesjährigen
20th Pacific Asia Conference on Information Systems (PACIS) wurden alle drei Beiträge von Prof. Büttner akzeptiert.
[22.04.2016]
Im
European Journal of Psychological Assessment ist heute ein weiterer
Beitrag zum Machine Learning unserer Forschungsgruppe erschienen.
[10.04.2016]
Ein neuer
Beitrag aus dem Experimentallabor von Prof. Büttner wurde von
NeuroIS 2016 Jahrestagung akzeptiert.
[05.03.2016]
Auf der diesjährigen
78. Wissenschaftlichen Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) wurde ein Beitrag von Prof. Büttner zur Extraktion von Persönlichkeitsmerkmalen aus Social Media Daten akzeptiert.
[18.02.2016]
Wie mit Eye-Tracking die Nutzerfreundlichkeit von Websites ermittelt werden kann, war heute Thema von Professor Büttner auf der
Usability Insights Conference (UCON) 2016 in München.
[02.02.2016]
Auf dem
Sparkassen Branchentag Bayern 2016 in Landshut stellte Prof. Büttner heute Ergebnisse zur Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung vor.
[07.01.2016]
Neue
Forschungsergebnisse zur Nutzung von
XING für Rekrutierungszwecke präsentierte heute Professor Büttner auf der
HICSS 2016 Konferenz in den USA.
[06.01.2016]
Wie
Twitter in politischen Revolutionen und sozialen Veränderungsprozessen eingesetzt wird, stellte heute Professor Büttner auf der
HICSS 2016 Konferenz in den USA vor. Hier geht's zum
Beitrag.
[08.12.2015]
Zum Thema Mitarbeiterrekrutierung auf
Facebook & Co referierte heute Prof. Büttner auf dem
Berufsbildung 2015 Kongress des
Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration in Nürnberg.
[12.11.2015]
Usability-Messung im Labor war heute das Thema von Professor Büttner auf der Usability Manager Tagung der
Akademie der deutschen Medien in München.
[04.11.2015]
Auf dem
2. Wirtschaftswissenschaftlichen Forum IT und Innovationsmanagement in München präsentierte heute Prof. Büttner Ideen für eine europäisches e-Recruiting System.
[29.09.2015]
Heute stellt Prof. Büttner einen
Beitrag zur Inklusion in soziale Medien auf der
45. Jahrestagung der Gesellschaft für Informatik in Cottbus, Germany, präsentiert.
[11.09.2015]
Zwei Aloha aus Hawaii: Auf der kommenden
HICSS 2016 wurden beide Beiträge von Prof. Büttner zur Nutzung von
Twitter und
XING akzeptiert.
[13.08.2015]
Heute hat Prof. Büttner neue
Forschungsergebnisse zur Smartphone-Nutzung in Unternehmen auf der
Americas Conference on Information Systems (AMCIS) 2015 in Fajardo, Puerto Rico, präsentiert.
[15.07.2015]
Am
Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer (ZWW) der
Uni Augsburg hielt Prof. Büttner heute einen Vortrag zu den BMBF Projektergebnissen hinsichtlich der Chancen und Herausforderungen im eRecruiting. (
Nachbericht)
[03.06.2015]
Einen neuen
Beitrag zur Mensch-Maschine Interaktion präsentiert Prof. Büttner heute auf der
NeuroIS 2015 Tagung in Gmunden, Österreich. (
Nachbericht)
[28.05.2015]
Heute präsentiert Prof. Büttner in Wien, Österreich, auf der
77. Wissenschaftlichen Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) einen neuen Beitrag zum Zusammenhang zwischen Nutzer-Persönlichkeit und
XING-Nutzung. (
Nachbericht)
[18.05.2015]
Ein Beitrag von Prof. Büttner zur sozialen Inklusion wurde zur Präsentation auf der
INFORMATIK 2015 akzeptiert.
[06.05.2015]
Ein Beitrag zu "Bring Your Own Device" von Prof. Büttner wurde zur Präsentation auf der
Americas Conference on Information Systems (AMCIS) 2015 akzeptiert.
[20.03.2015]
Die
NeuroIS 2015 Tagungsleitung hat einen neuen Beitrag von Prof. Büttner zur Eye-Tracking basierten Messung der kognitiven Nutzerbeanspruchung akzeptiert.
[18.03.2015]
Auf der diesjährigen
77. Wissenschaftlichen Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) wurde von Prof. Büttner ein Beitrag zum Zusammenhang der Persönlichkeit und
XING-Nutzung akzeptiert.
[26.02.2015]
Usability Insights - Ca. 120 Gäste kamen zur
U-Conference 2015 in unser
mis-Institutslabor.
[03.02.2015]
Professor Büttner erhält den Forschungspreis 2015 der
FOM Hochschule.
[08.01.2015]
Dass sich User Performance aus der Pupillenveränderung prognostizieren lässt, war heute Gegenstand der Präsentation von Prof. Büttner auf der
HICSS 2015 Konferenz in den USA.
[07.01.2015]
Heute präsentiert Prof. Büttner in den USA auf der
HICSS 2015 Konferenz Forschungsergebnisse aus dem
efficientRecruiting 2.0 Projekt zur Nutzung von Mitarbeiterportalen im Unternehmen. (
Nachbericht)
[06.01.2015]
Prof. Büttner hat heute auf der
HICSS 2015 Konferenz in den USA Ergebnisse zur Nutzung von Crowdsourcing im Unternehmen präsentiert, die im Rahmen des
efficientRecruiting 2.0 Forschungsprojektes entstanden sind. (
Nachbericht)
[16.10.2014]
Prof. Büttner präsentierte heute auf der
KnowTech 2014 der
BITKOM Projektergebnisse aus dem
efficientRecruiting 2.0 Projekt.
[06.10.2014]
Unser neuer
Psychometrie-Artikel im Journal Personality and Individual Differences ist jetzt
online.
[26.09.2014]
Gestern und heute führte Prof. Büttner auf der
35. Wirtschaftsphilologentagung in Bayreuth einen
Workshop zum Thema Recruiting in sozialen Netzwerken durch.
[24.09.2014]
Prof. Büttner präsentiert heute auf der
INFORMATIK 2014 im
ASIR-Research Group Seminar in Stuttgart einen Beitrag zum Risiko in der Mensch-Technik-Interaktion.
[09.09.2014]
Drei Aloha aus Hawaii: Auf der kommenden
HICSS 2015 wurden drei Beiträge von Prof. Büttner akzeptiert.
[31.08.2014]
Prof. Büttner präsentiert heute in München auf dem
"Usability in der betrieblichen Praxis" Workshop der diesjährigen
Mensch und Computer 2014 Konferenz einen
Beitrag zur Usability-Optimierung von Produkt-Konfiguratoren. (
Nachbericht)
[26.08.2014]
Wir suchen am mis Institut eine weitere wissenschaftliche Hilfskraft. Hier ist die
Ausschreibung.
[14.08.2014]
In unserem
Evaluation-Lab haben wir ein neues System zur automatisierten Erkennung von Nutzeremotionen in Betrieb genommen.
[18.07.2014]
Prof. Büttner hielt am 16.07. in Landshut und heute in Neufahrn die Keynotes zu den Veranstaltungen der
Sparkasse Landshut zur Fachkräftebindung im Mittelstand. (
Nachbericht 1,
Nachbericht 2)
[03.07.2014]
Prof. Büttner präsentiert heute in Stuttgart beim
Arbeitskreis "Autonome Systeme, Institutionen und Recht" (ASIR) der
Gesellschaft für Informatik (GI) einen Beitrag zum Informationshandel durch Softwareagenten. (
Nachbericht)
[13.06.2014]
Prof. Büttner präsentiert heute in Leipzig einen Beitrag zu Crowdsourcing aus Personal-Perspektive auf der diesjährigen
76. Wissenschaftlichen Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB). (
Nachbericht)
[07.06.2014]
Prof. Büttner präsentiert heute in Gmunden, Österreich, einen
Beitrag zur Messung der mentalen Beanspruchung auf Basis der menschlichen Pupillenveränderungen auf der
NeuroIS 2014 Tagung. (
Nachbericht)
[02.05.2014]
Das Programmkomitee der
BITKOM KnowTech 2014 hat einen Beitrag von Prof. Büttner zur effizienten Rekrutierung von Fachkräften akzeptiert.
[24.04.2014]
Prof. Büttner hält heute die Keynote zur Verleihung der
Universum Awards 2014. (
Nachbericht 1,
Nachbericht 2)
[10.04.2014]
Die
NeuroIS 2014 Tagungsleitung hat einen Beitrag von Prof. Büttner zur Pupillen-basierten Messung der mentalen Beanspruchung akzeptiert.
[02.04.2014]
Auf der diesjährigen
76. Wissenschaftlichen Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) wurde von Prof. Büttner ein Beitrag zu Crowdsourcing-Forschungsbedarfen aus HR-Perspektive akzeptiert.
[08.01.2014]
Prof. Büttner präsentiert heute auf der
HICSS 2014 in USA ein neues
Framework zur deutlichen Verbesserung von e-Recruiting Lösungen.
[16.12.2013]
Unsere Forschungsgruppe präsentiert heute auf der diesjährigen
ICIS 2013 einen weiteren
Beitrag mit Ergebnissen aus einer Experimentreihe am
Evaluation-Lab.
[15.12.2013]
Heute wurde von Prof. Büttner auf dem
Pre-ICIS HCI/MIS 2013 Workshop ein neuer methodischer
Beitrag zur objektiven Messung von Benutzerbelastungen am Computer vorgestellt.
[25.10.2013]
Der
Abschlussbericht zum BMBF Forschungsprojekt "eMarkt Zeitarbeit" liegt vor und kann hier
eingesehen werden.
[14.10.2013]
Der
Pre-ICIS HCI/MIS 2013 Workshop hat von unserer Forschungsgruppe einen methodischen
Beitrag zur objektiven Messung von Benutzerbelastungen am Computer akzeptiert.
[29.09.2013]
Ein weiterer Beitrag aus dem
Evaluation-Lab zur objektiven Messung des Computer-Nutzungsverhaltens wurde von der
ICIS 2013 akzeptiert.
[18.09.2013]
Auf der
36. Tagung für Künstliche Intelligenz (KI 2013) stellte Prof. Büttner heute einen
Beitrag zur Messung der kognitiven Belastung von Computernutzern mittels Eye-Tracking vor.
[17.09.2013]
Prof. Büttner präsentiert heute auf der
Joint IFIP eGovernment and IFIP eParticipation Conference 2013 einen Beitrag zur sozialen Inklusion in eGovernment und eParticipation Lösungen.
[17.09.2013]
Wie Twitter in der Lehre eingesetzt wird, präsentierte heute Prof. Büttner auf der
INFORMATIK 2013 in Koblenz.
[11.09.2013]
Heute präsentieren wir neue
Ergebnisse zur Nutzerakzeptanz elektronischer Verhandlungssysteme auf der
ICEBE 2013 Konferenz in Coventry, UK.
[10.09.2013]
Ein weiterer
Social Recruiting Beitrag wurde soeben von der
HICSS 2014 akzeptiert.
[03.07.2013]
Professor Büttner wird zum Direktor des
Institute of Management & Information Systems (mis) berufen.
[18.04.2013]
Das ZDF interviewte Professor Büttner zur Forschungsarbeit zu neuen Recruiting-Technologien. Hier ist der Beitrag:
"Bewerbung 2.0".
[05.02.2013]
Professor Büttner erhält den Forschungspreis 2013 der
FOM Hochschule.
[30.01.2013]
Für unser
Evaluation-Lab haben wir ein modernes drahtloses 14 Punkt EEG-Gerät (Elektroenzephalografie) zur Messung evozierter Potentiale der Hirnaktivität in Betrieb genommen.
[16.12.2012]
Unsere Forschungsgruppe präsentiert auf der diesjährigen
ICIS 2012 einen
Beitrag mit ersten Ergebnissen aus einer Experimentreihe am
Evaluation-Lab.
[18.10.2012]
Das
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) fördert das
Projekt "EfficientRecruiting 2.0 - Effizientes Recruiting von Fachkrätften im Web 2.0" von Prof. Büttner mit 310.000 Euro.
[28.09.2012]
Heute ist ein
Kurzbericht von Prof. Büttner zu Branchenzuschlägen in der Zeitarbeit und Lösungsansätzen aus unserem Forschungsprojekt "eMarkt Zeitarbeit" im
PERSONALintern Newsletter Ausgabe 39(12) erschienen.
[19.09.2012]
Heute trägt Prof. Büttner zu den verschiedenen Geschäftsmodellen sozialer Netzwerke auf der
INFORMATIK 2012 in Braunschweig vor.
[05.09.2012]
Prof. Büttner stellt heute auf der
EC-Web 2012 Conference in Wien einen neuen Ansatz zur Verbesserung bisheriger argumentations-basierter Verhandlungs-modelle vor.
[31.08.2012]
Für unser
Evaluation-Lab haben wir ein Hautleitfähigkeitamessgerät zur Ableitung von Nutzer-Belastungen und -Stress angeschafft und in Betrieb genommen.
[02.07.2012]
Unser Beitrag zu Geschäftsmodellen in digitalen sozialen Netzwerken wurde von der kommenden
INFORMATIK 2012 (42. Jahrestagung der Gesellschaft für Informatik) akzeptiert.
[30.05.2012]
Unsere Forschungsgruppe präsentiert heute einen
Beitrag zu Vertrauen in Cloud Computing auf der
ICIW 2012.
[29.05.2012]
Heute zeigt unsere Forschungsgruppe einen
Web Service für elektronische Arbeitsmärkte auf der
ICIW 2012 in Stuttgart.
[29.05.2012]
Heute präsentiert unsere Forschungs-gruppe einen
Diskussionsimpuls zu sozialen Netzwerken auf der
ICIW 2012 in Stuttgart.
[24.05.2012]
Unser Beitrag zur argumentations-basierten Verhandlung wurde von der kommenden
EC-Web 2012 (13th International Conference on Electronic Commerce and Web Technologies) akzeptiert.
[02.03.2012]
Unsere Forschungsgruppe wird gleich mit drei Beiträgen auf der kommenden
7th International Conference on Internet and Web Applications and Services in Stuttgart, Germany vertreten sein.
[03.02.2012]
Für unser neues
Evaluation-Lab haben wir für Usability Untersuchungen zwei hochpräzise und robuste Eye-Tracking Systeme in Betrieb genommen.
[30.11.2011]
Unsere Forschungsgruppe ist heute mit einem
Beitrag zur Verhandlungsauto-matisierung in der Zeitarbeit auf der
10th Mexican International Conference on Artificial Intelligence in Puebla, Mexico vertreten.
[06.10.2011]
Unser Forschungsteam ist heute mit einem
Beitrag zu Mitarbeiterportalen auf der
INFORMATIK 2011 in Berlin vertreten.
[04.10.2011]
Prof. Büttner ist mit einem
Beitrag zum automatisierten Headhunting im Web 2.0 auf der
INFORMATIK 2011 in Berlin vertreten.
[30.09.2011]
Prof. Büttner ist mit einem
Vortrag zur Korrelation des Alters mit der Arbeitsmotivation und der -zufriedenheit auf der
Demografietagung der
FOM Hochschule für Oekonomie und Management vertreten.
[20.07.2011]
Prof. Büttner im
Interview mit der Zeitschrift
HR Services zum aktuellen Forschungsprojekt "eMarkt Zeitarbeit".
[12.05.2011]
In der
Zeitschrift Arbeit und Arbeitsrecht 66(5), 2011, S. 292-293 erschien ein Kurzbericht über das vom
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderte Forschungsprojekt "eMarkt Zeitarbeit".
[07.04.2011]
Unser Praxispartner
advola GmbH im vom
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Forschungsprojekt "eMarkt Zeitarbeit" wurde soeben als Teilnehmer des
Innovationspreises der deutschen Wirtschaft unter Schirmherrschaft der
Bundesministerin Dr. Annette Schavan ausgezeichnet.
[23.02.2011]
AuszügeZusammenfassung: Die 2-Faktoren-Theorie von Herzberg u.a. (1959) konnte seit ihrer Veröffentlichung durch wenige Arbeiten bestätigt werden, sie wurde jedoch von zahlreichen Untersuchungen kritisiert. Zusammenfassend besteht die deutlichste Kritik zu methodischen, inhaltlichen und normativen Aspekten (Walter-Busch 1977); insbesondere in Bezug auf die verwendete Erkenntnismethode der kritischen Ereignisse (Ewen 1964; Hinton 1968; Vroom 1964), die unterstellten Implikationen der Arbeitszufriedenheit auf die Arbeitsleistung (Berl u.a. 1984; Herzberg 1966; Herzberg 1968), die strikte Trennung der Hygiene- von den Motivationsfaktoren und deren Rangfolge (Ewen 1964; Graen 1966a; Graen 1966b; Hinton 1968), den Schutz des Selbstwerts als alternative Erklärungsmöglichkeit der Herzberg-Ergebnisse (Vroom 1964) und schließlich hinsichtlich zu starker Trivialisierung der Entstehung von Arbeitszufriedenheit (Persönlichkeit (Furnham u.a. 2005; Szura/Vermillion 1974), Geschlecht (Bruggemann u.a. 1975), Mitarbeiteralter/Berufserfahrung (Herzberg u.a. 1957), Landeskultur (Herzberg 1965; Hines 1973)).
Neben forschungsmethodischen und normativen Aspekten besteht weiterer inhaltsbezogener Forschungsbedarf zur 2-Faktoren-Theorie insbesondere zu situativen Einflüssen auf die Motivations- und Hygienefaktoren. Obwohl Herzberg u.a. bereits in ihrer originären 2-Faktoren-Theorie insbesondere durch die Verwendung der Methode der kritischen Ereignisse (Herzberg u.a. 1959, 11 ff., 141 f.) unterstellten, dass neben personenbedingten Faktoren situative "Ereignisse" eine bedeutende Rolle bei der Entstehung von Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation einnehmen, existiert jedoch bis heute keine Arbeit die die situative Auswirkung einer Wirtschaftskrise auf die Motivations- und Hygienefaktoren untersucht hat (vergleiche allgemein zum Diskurs situativer versus persönlichkeitsinduzierter Einflüsse auf Arbeitszufriedenheit und -motivation insbesondere Abele u.a. 2006; Baumgartner/Udris 2006; Ewen 1964; Fischer/Belschak 2006; Judge u.a. 2002; Vroom 1964). Mit der vorliegenden Studie soll zur Schließung dieser Forschungslücke beigetragen werden, indem eine empirische Untersuchung zur Beeinflussung der Hygiene- und Motivationsfaktoren durch die Weltwirtschaftskrise 2008 ff. als situativen Faktor vorgelegt wird.
Als Untersuchungsergebnis hinsichtlich eines möglichen situativen Einflusses einer Wirtschaftskrise auf die Arbeitsmotivation und -zufriedenheit lässt sich feststellen, dass in dieser Untersuchung die aktuelle Weltwirtschaftskrise (bisher) keinen signifikanten Einfluss auf die Motivations- beziehungsweise Hygienefaktoren hatte. Dieses Resultat ist konform zu zahlreichen Arbeiten, die schlussfolgerten, dass die Entstehung von Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation größtenteils persönlichkeits- und weniger situationsbedingt ist (Neuberger/Allerbeck 1978; Judge u.a. 2002; Furnham u.a. 2005).
Hinsichtlich der Ergebnisse der Faktorenanalysen gibt es Hinweise, dass die Kontextfaktoren "Beziehung" und "Entgelt" bei schlechter Ausprägung zur Arbeitsunzufriedenheit führen, ihr Vorhandensein jedoch ebenfalls arbeitsmotivierend wirkt. Allerdings erklären die extrahierten Faktoren kumulativ nur circa die Hälfte der Gesamtvarianz der Konstrukte "Arbeitszufriedenheit" und "Arbeitsmotivation". Vorbehaltlich aller forschungsmethodisch bedingten Einschränkungen stimmt jedoch das Resultat der Kontinuumwirkung beider Kontextfaktoren nicht mit den Schlussfolgerungen der 2-Faktoren-Theorie überein (dort strikte Trennung in Hygiene- und Motivationsfaktoren). Das Ergebnis der vorliegenden Studie schließt damit an die Kritik insbesondere von Ewen (1964), Graen (1966a), Graen (1966b) und Hinton (1968) an. Die Wirkung des Kontentfaktors "Selbstverwirklichung" als Motivationsfaktor und nicht als Hygienefaktor hingegen bestätigt die Resultate der 2-Faktoren-Theorie. aus der empirischen Studie von Prof. Büttner zum situativen Einfluss der Weltwirtschaftskrise 2008 ff. auf die Arbeitsmotivation und die -zufriedenheit sind in der
Zeitschrift ARBEIT, Jahrgang 19 (2010), Heft 4 erschienen.
[30.09.2010]
Prof. Büttner ist mit einem
Beitrag zur Förderung der elektronischen Marktfähigkeit von Dienstleistungen und hybriden Angeboten in Produkt-Service Systemen auf der
INFORMATIK 2010 vertreten.
[29.07.2010]
Das
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) fördert unter Projektleitung von Prof. Büttner für 3 Jahre das Projekt "eMarkt Zeitarbeit - Entwicklung einer elektronischen Marktplattform für Zeitarbeitskräfte zur Förderung der Beschäftigung und Wertschöpfung". Praxispartner für die Zielplattform ist die
advola GmbH.
[29.04.2010]
Prof. Dr. Büttner spricht auf Einladung des Fachausschusses Wirtschafts- und Steuerrecht der
Deutschen Gesellschaft für Recht und Informatik e.V. (DGRI) zum Thema "Compliance-Aspekte aus personalpolitischer-unternehmenskultureller Perspektive".
[05.03.2010]
Das neue Buch von Prof. Dr. Büttner mit dem Titel "Automatisierte Verhandlungen in Multi-Agenten-Systemen" erscheint im Gabler Verlag und kann
hier bestellt werden.
[09.12.2009]
Prof. Dr. Büttner spricht auf der Fourth International Conference on Bio-Inspired Models of Network, Information, and Computing Systems (
BIONETICS ‘09) in Avignon, Frankreich zum Thema Biologie-inspiriertes kooperatives ökonomisches Verhalten.
[16.11.2009] Auf der Veranstaltung „Commax im Dialog“ der
Commax Consulting AG hält Dr. Büttner die diesjährige Keynote mit dem Untertitel „Personalentwicklung trotz(t) Krise - Trends & Impulse für die Arbeitswelt von morgen“.
[09.11.2009]
Anlässlich des
Personalertreffens „HR für HR“ an der FOM München diskutiert Büttner nach seiner Keynote „Future of HR“ mit ca. 20 Personalexperten aus Unternehmen wie Rohde & Schwarz, Erdgas Südbayern, ADAC, Context AG, Haufe Mediengruppe, Pentasys u. a. über zukünftige Anforderungen an Personalentscheider.
[18.07.2009]
„Ideen für die Zukunft“ lautete das Motto der
9. Münchner Wissenschaftstage, an denen sich Büttner mit einem Vortrag über die „Arbeitswelt von morgen“ beteiligte.